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管理专业的大学生就业类别具有普遍性。管理不会受到各种组织架构的限制，无论是在市场竞争激烈的相对发达的区域性大都市，还是在发展中的西部二三线城市，都能实现自身的使用价值和专业使用价值。相比较而言，大都市的销售市场标准比较完善，薪资起点高；二三线城市销售市场发展前景大，锻炼机会多。
人力资源管理能学到什么工作？在21世纪的今天，人力资源管理已经成为当今企业的关键管理方法之一。目前，人力资源管理已被列为我国12类高级人才之一。因为岗位的极大短缺空，人力资源管理成了一个需求量很大的“黄金岗位”。人力资源管理专业的大学毕业生可以在事业单位和咨询管理公司从事人力资源管理的相关岗位工作，如招聘、人力资源开发设计、人力资源主管、测评、薪酬管理体系、员工技能培训、公司办公室文秘人员等。
人力资源管理现状如何？HR的发展前景是好的，但不代表实践HR的人就能一步登天。在国内，HR的现状是门槛基本为零，这无疑给了很多没有专业知识和工作能力的人从事HR工作的机会。但是HR入行很容易，提升却相对困难。其实HR从业者屈指可数，从人事助理到人力资源主管，最后到人事总监。作为一名专业的人力资源管理人员，不仅要能做好招聘、学习培训、薪酬福利等基础工作，还要兼顾外部环境沟通协调能力和运营管理专业知识。这就立刻凸显了人力资源管理专业知识的必要性！
管理专业怎么样？找工作还是挺容易的:主要课程有:管理学和项目管理。重点课程包括:管理学、社会经济学、法学、应用统计学、计量经济学、会计学、财务会计、技术经济学、组织行为学、消费者行为学、计算机技术、投资决策、项目风险管理基础知识、新项目的高效沟通与领导干部、新项目的项目预算与财务审计、项目方案与投资融资、沟通系统概述、沟通组织与协调、沟通网络总体规划、预测。关键的理论教学过程有:专业实践、管理方法实践、计算机技术与计算机操作实践、社会发展实践、管理方法讨论、论文(设计方案)等。本专业学制四年。学生完成教学工作计划要求的全部课程内容，经考核合格，授予管理学学士学位证书。
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